（心理測試）世界十大著名心理測試

提起世界上有哪些著名的心理測試，想必大家都有一定了解，有人問《世界上最經(jīng)典的1500道心理測試題》最新最全量表下載，另外，還有人想問世界上最經(jīng)典的1500道心理測試題的內(nèi)容提要，這到底是咋回事？其實全球流行心理測試，下面就一起來了解下世界十大著名心理測試游戲，希望能夠幫助到各位朋友們。

 

 

邁爾斯布里格斯類型指標(biāo)（MBTI）表中人的性格，是美國心理學(xué)家布里格斯和邁爾斯母女凱恩琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯制定的。

 

該指標(biāo)以瑞士心理學(xué)家榮格劃分的8種類型為基礎(chǔ)，經(jīng)過二十多年的研究后，編制成了《邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)》，從而把榮格的類型理論付諸實踐。邁爾斯在榮格的優(yōu)勢功能和劣勢功能、主導(dǎo)功能和從屬功能等概念的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出功能等級等概念，并有效的為每一種類型確定了其功能等級的次序，又提出了類型的終生發(fā)展理論，形成四個維度。約翰.畢比博士在《類型與原型》中，將心理類型理論和原型理論系統(tǒng)地結(jié)合在一起。華南師范大學(xué)申荷永教授將心理類型引進(jìn)了中國并加以擴展這四個維度就是四把標(biāo)尺，每個人的性格都會落在標(biāo)尺的某個點上，這個點靠近哪個端點，就意味著這個人就有哪方面的偏好。

 

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DISC個性測驗是國外企業(yè)廣泛應(yīng)用的一種人格測驗，用于測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關(guān)系、工作績效、團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。

 

DISC個性測驗由24組描述個性特質(zhì)的形容詞構(gòu)成，每組包含四個形容詞，這些形容詞是根據(jù)支配性（D）、影響性（I）、服從性（C）、穩(wěn)定性（S）和四個測量維度以及一些干擾維度來選擇的，要求被試從中選擇一個最適合自己和最不適合自己的形容詞。測驗大約需要十分鐘左右。

 

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這項人格評估測試衡量職業(yè)成功和幸福感。它評估24種人格特質(zhì),幫助一個人找到自己的長處。這項測試很受歡迎,因為它方便用戶。它幫助名人,如足球明星約翰·埃爾韋,使c關(guān)鍵的職業(yè)決策。你可能想通過溫斯洛的個人資料來提升你的職業(yè)或人際關(guān)系。

 

 

美國宇航局的創(chuàng)意，過程通信模型（PCM）的個性工具，幫助它篩選宇航員的任務(wù)。這項評估將人們分為六種性格類型。人們要么是口琴手，

 

思想家、反叛者、幻想家、堅持者或推動者。因為這項測試評估了個人的優(yōu)勢，它可能會顯示你的優(yōu)勢，并引導(dǎo)你走向完美的職業(yè)生涯。

 

 

霍爾茨曼墨跡技術(shù)，由沃爾特H霍爾茨曼創(chuàng)建，評估與墨跡個性。它解決了羅夏測驗中的問題，類似的評估類型。羅夏測驗面臨批評，因為它沒有包括具體的標(biāo)準(zhǔn)。因此，懷疑論者認(rèn)為這是偽科學(xué)。與以前的測試不同，霍爾茨曼測試考慮了反應(yīng)時間、排斥反應(yīng)、位置、空間和墨跡的形式等標(biāo)準(zhǔn)。這些改進(jìn)使之成為一種流行的人格評估方法。

 

 

顧名思義，Hexaco人格問卷測試了謙遜、情感、外向、隨和、認(rèn)真和開放的六個特征。它根據(jù)屬于這些范疇的形容詞來評價一個人。它們?nèi)缦拢褐t虛（H）：公平、真誠、避免貪婪

 

情緒性（E）：勇氣、焦慮、多愁善感和依賴？外向性（X）：社交自尊，大膽，活潑？隨和（A）愿意原諒、靈活、溫柔和耐心？責(zé)任心（C）：組織、完美主義、勤奮和謹(jǐn)慎？對經(jīng)驗的開放性（O）：欣賞、好奇和創(chuàng)造力批評家說，這種測試是不準(zhǔn)確的，因為它不考慮文化因素區(qū)別。盡管如此，它仍然是公司和人們的可靠工具。

 

 

功率因數(shù)（Pi-R）

 

名單上還有新人格理論，這是保羅·科斯塔和羅伯特·麥克雷提出的新人格理論的修訂版。它根據(jù)外向、認(rèn)真、隨和的特點來評價人，

 

神經(jīng)質(zhì)，對經(jīng)驗的開放性。幾乎與Hexaco理論一樣，它評估了屬于以下類別的描述性形容詞：

 

•神經(jīng)質(zhì)：焦慮、敵意、抑郁、自我意識、沖動和易受壓力影響

 

•外向性：Gregaropismes。自信、活躍、尋求刺激和實證主義

 

•體驗的開放性：幻想、美學(xué)、情感、行動、想法和價值觀

 

•隨和性：信任、直率、利他主義、順從、謙虛和溫柔

 

•責(zé)任心：能力、秩序、盡職、成就、自律和謹(jǐn)慎

 

雖然這個測試考慮了很多因素，但它并沒有解決社會偏見。它假設(shè)人們在任何時候都是誠實的，但這是不真實的。在高風(fēng)險的情況下，比如工作面試，大多數(shù)人會比平常表現(xiàn)得更好。也就是說，你可能想自己嘗試一下，因為它是全面的。

 

 

由前中情局心理學(xué)家約翰W吉廷格開發(fā)的人格評估系統(tǒng)（PAS）評估人格特征。

 

與其他人格評估測試不同，它使用韋氏量表的子測試來決定一個人的智力和技能。韋氏成人智力量表收集性格信息。它還考慮了性格的形成和發(fā)展。公司發(fā)現(xiàn)它很有用，因為它提供了心理信息。

 

 

另一個測試是伯克曼方法。由RogerBirkman開發(fā)的，它測量一個人對壓力的反應(yīng)。它還考慮了力量和社會行為。經(jīng)典測試?yán)碚摵晚椖糠磻?yīng)理論等研究都支持其信度。因為它很詳細(xì)，你可以自己試試。

 

九型人格測試
 

最后一個測試是九種人格類型的模型。它以奧斯卡·伊查佐和克勞迪奧·納蘭喬的作品為基礎(chǔ)，用幾何圖形來表現(xiàn)這些性格類型。它們包括：？改革者？幫手？成就者？個人主義者？調(diào)查人員？效忠者？狂熱者？挑戰(zhàn)者？和平締造者。九進(jìn)圖有一個圓、一個內(nèi)三角形和一個六邊形。戒指解釋了不同的性格是如何結(jié)合在一起的，而三角形則顯示了附近的三個角色是如何影響每個角色的。六邊形在算術(shù)中是一除以七所得的十進(jìn)制數(shù)。這是一個廣受歡迎的評估，因為它是徹底的。因此，了解你的九位圖類型可能會促進(jìn)你的職業(yè)生涯?？傊囋囘@些性格測試，因為它們可能會以你沒有意識到的方式改善你的生活。